Mitarbeiter finden mit Onlinemarketing

Vorteile einer digitalen Recruitment Kampagne

Kosten pro Klick

Sie zahlen nur, falls Interessierte auf ihre Anzeigen klicken (PPC Pay-per-Click)

Exakt oder breit gestreut

Die Kampagne kann geografisch und thematisch exakt auf ihre Zielgruppe zugeschnitten werden oder in die Breite gestreut werden um möglichst viele Bewerber zu erreichen.

Kampagnenerfolg ist messbar

Falls Onlinebewerbungs-Formulare eingesetzt werden, kann gemessen werden wie viele Bewerbungen durch die Kampagne zustande gekommen sind

Laufende Optimierung möglich

Die Kampagne kann auf Basis der generierten Daten optimiert werden

Flexibler Kampagnenzeitraum

Die Kampagne kann jederzeit verlängert oder gestoppt werden.

Einzelnes Jobangebot oder komplettes Jobportal

Es können sowohl einzelne Stellenanzeigen als auch das komplette Jobangebot einer Firma beworben werden.

Mit Tests lernen

Digitales Marketing hat den großen Vorteil, dass Sie während der Kampagne verschiedenen Tests durchführen können um die Leistung der Kampagne zu verbessern und die Ansprache der Bewerber zu optimieren.

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Online-Werbekanäle für die Bewerber-Suche

Diese Onlinewerbekanäle setzen wir für die Bewerbung ihrer Stellenangebote ein:

Google Ads

Mit Anzeigen in der Google-Suche werden potenzielle Bewerber erreicht, welche die Suchmaschine nutzen um nach Jobangeboten zu suchen.

Display Werbung

Mit Display-Werbung können Sie potenzielle Bewerber auf thematisch passenden Webseiten mit Bannern ansprechen. Auch eine Ausrichtung auf demografische Merkmale ist möglich.

Facebook Ads

Mit Facebook Ads können Bewerber angesprochen haben, welche die passende Ausbildung, Berufserfahrung oder demografischen Merkmale besitzen.

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Mit Onlinewerbung können Sie kosteneffizient und genau potenzielle Bewerber ansprechen. Ich helfe Ihnen dabei funktionierende Kampagnen umzusetzen.

Christian Wagner, Unabhängiger Onlinemarketing-Experte

Diese Aufgaben übernehme ich für Sie:

Strategieerstellung
Auf Basis ihres Briefings erstelle ich ein Konzept für ihre Recruiting-Kampagne, das an ihre jeweilige Zielsetzung und das zur Verfügung stehende Budget angepasst ist.
Kampagnen Einrichtung
Ich übernehme die komplette Einrichtung der Recruitment-Kampagne auf den definierten Kanälen und arbeite Anzeigenvorschläge aus, welche von Ihnen freigegeben werden.
Laufende Kampagnenbetreuung
Nachdem die Kampagne gestartet ist, wird die Ausspielung laufend überwacht und die Kampagnenleistung wird optimiert.
Berichtswesen
Unmittelbar nach dem Kampagnenstart bekommen Sie einen Zugang zu einem Online-Kampagnen-Dashboard in dem Sie die Leistungsdaten der Kampagne in Echtzeit verfolgen können. Zudem schicke ich Ihnen in regelmäßigen Abständen ergänzende Informationen zur Kampagne und erstelle Ihnen nach der Kampagne einen ausführlichen Abschlussbericht.
Erstellung Recruiting Webseiten (optional)
Falls Sie noch keine Recruiting-Webseite haben, erstelle ich Ihnen gerne eine geeignete Webseite auf denen Sie ihre Jobangebote präsentieren können und auch Online-Bewerbungen annehmen können.

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Kostenbausteine einer Recruiting Kampagne

Werbekosten

Die Werbekosten sind die Kosten, welche an die unterschiedlichen Medien für die generierten Klicks bezahlt werden. Diese Kosten werden immer 1:1 ohne Aufschläge an Sie weitergegeben.

Kampagneneinrichtung

Aufwand für die erstmalige Kampagneneinrichtung ist abhängig vom Kampagnenumfang und wird transparent auf Stundenbasis verrechnet. Die konkreten Kosten erfahren Sie im Angebot.

Kosten für Kampagnenbetreuung

Auch der Umfang der Kampagnenbetreuung ist abhängig von der Kampagnengröße und der Anzahl der eingesetzten Kanäle. Auch dieser Aufwand wird auf Stundenbasis verrechnet und ist bereits im Angebot konkret angegeben.

Webdesign (optional)

Die Kosten für das Einrichten einer eigenen Webseite für das Recruiting variieren sehr stark und hängen davon ab, wie komplex die jeweilige Seite ist. Die Kosten für einfache Recruiting-Seiten beginnen aber bereits bei wenigen Hundert Euro.

So läufe eine Recruiting Kampagne ab

Vor der Kampagne

Füllen Sie das Formular mit den wichtigen Basisinformationen aus
Zeitnah übermittle ich Ihnen eine Potenzialanalyse, einen groben Strategievorschlag und ein konkretes Angebot
Nachdem Sie das Angebot freigegeben haben, wird die Kampagne aufgesetzt und die Werbemittel werden ausgearbeitet.
Nachdem Sie die Werbemittel freigegeben haben, wird die Kampagne gestartet
Sie bekommen einen Zugang zu einem Online-Dashboard bei dem Sie in Echtzeit die Kampagnenleistung sehen können.

Während der Kampagne

Nachdem die Kampagne gestartet ist überwache und optimiere ich laufend die Ausspielung der Kampagne und berücksichtige dabei natürlich auch ihr Feedback bzgl. Qualität der eingehenden Bewerbungen.

Nach der Kampagne

Nachdem die Kampagne abgeschlossen ist, erhalten Sie einen zusammenfassenden Abschlussbericht.

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Aus diesen Gründen arbeiten Firmen mit mir zusammen

Zielorientiert

Bei allen Maßnahmen die ich plane und umsetze, steht immer ihr Ziel im Vordergrund geeignete Mitarbeiter zu finden.

Erfahrung

Seit den frühen 2000er Jahren beschäftige ich mich bereits mit digitalem Marketing und seither habe ich unzählige Kampagne erfolgreich konzipiert, umgesetzt und optimiert. Diese Erfahrung hilft Ihnen mit ihrer Recruiting-Kampagne schneller ans Ziel zu kommen.

Transparenz

Alle Kosten werden von mir transparent ausgewiesen und verrechnet. Sie zahlen immer nur für die Leistung, die Sie in Anspruch nehmen.

Unabhängig

Der Erfolg ihrer Recruiting-Kampagne steht immer im Vordergrund. Deshalb werde ich Sie unabhängig beraten und Ihnen stets eine maßgeschneiderte Strategie vorschlagen.

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Was Sie nach dem Absenden des Formulars erwartet

Sollte ich Rückfragen zu Ihrer Anfrage haben melde ich mich werktags innerhalb von 48 Stunden bei Ihnen zurück
Die Erstellung des Angebots und der Potenzialanalyse erfolgt innerhalb von 3 Werktagen.

Wollen Sie uns statt des Formulars lieber eine E-Mail senden?

Dann schreiben Sie mir christian.wagner@morethandigital.com

Häufig gestellte Fragen zu Recruiting Kampagnen

Wie läuft die Zahlung ab?

Die Werbekosten werden immer im Vorfeld einer Kampagne in Rechnung gestellt. Das Kampagnenmanagement wird nach dem Abschluss der Kampagne verrechnet. Das Zahlungsziel beträgt 15 Tage. Skonto wird nicht gewährt.

Wie lange ist die Vorlaufzeit?

Die Vorlaufzeit für eine reguläre Kampagne beträgt 5 Werktage.

Soll auch eigene Webseite für Online-Bewerbungen erstellt werden, beträgt die Vorlaufzeit mindestens 10 Werktage.

Kann eine Kampagne gekürzt oder verlängert werden?

Ja, dies ist selbstverständlich möglich. Die Laufzeit ist flexibel und kann jederzeit angepasst werden.

Sind auch internationale Recruiting-Kampagnen möglich?

Ja, auch die internationale Suche nach Bewerbern ist möglich.

Können auch reguläre Stellenanzeigen auf Jobportalen geschaltet werden?

Nein, ich übernehme ausschließlich das Schalten von Anzeigen im sogenannten Performance-Marketing, also Werbekanälen, bei denen die Kosten pro generierten Klick verrechnet werden.

Unsere Firma hat bereits ein Google Ads bzw. Facebook-Werbekonto. Können die Anzeigen auch dort eingerichtet werden?

Selbstverständlich, Sie müssen für mich nur die jeweiligen Zugänge als Werbetreibender freischalten.

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Haben Sie Fragen zu Recruiting Kampagnen? Dann schreiben Sie mir einfach. In Kürze erhalten Sie eine Antwort.